汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证

多样化、数码化助力建设杰出工作场所 汉高中国再次荣获杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主”认证，延续连续八年的荣誉。

杰出雇主调研机构通过“人力资源最佳实践调研问卷”对全球参与企业进行评估，认证杰出雇主，问卷涵盖人力资源领域的多达600项实践，涉及雇主品牌、人力资源数码化、工作环境和职业发展等领域。在所有类别中表现突出的汉高再次获得“中国杰出雇主”认证。

汉高大中华区总裁荣杰博士表示：“汉高致力于建设多样化和包容性的企业文化，全方位关心和支持员工。五十多年来，我们一直致力于员工发展的投资，强大的多样化团队是我们实现可持续长期发展的基石。它也是帮助我们为中国市场带来有影响力的创新的关键所在。”

汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士说：“非常自豪汉高中国连续八年蝉联‘中国杰出雇主’认证。这一荣誉充分肯定了我们不断创建卓越工作场所的努力。汉高一直高度重视和激励员工发展，为他们提供广泛的职业和个人发展机会。未来，我们将持续推动多样化文化，提升数字体验，增强员工成长和创造可持续价值。”

2022年，汉高将继续建设协作文化，提升数字体验和员工关怀，全面支持员工发展。

多样化文化推动人才发展：多样化和包容性深深地植根于汉高企业文化中，是创意、创新和创造的关键驱动力。汉高为员工提供多种学习项目和内部轮岗、转岗机会，以支持不同阶段员工的潜能发挥，扩大职业发展和个人发展的可能性。汉高在平等就业机会方面一向表现出色。如今，汉高管理岗位上的女性比例已稳步上升至38%。2022年，汉高宣布将努力实现所有管理岗位性别平等，充分释放多样化潜力。

更佳数字化体验慰问员工成长：汉高进一步发展和扩大2021年启动的“智慧办公”项目，在数字技术的支持下，实现了高度的灵活性，塑造了面向未来的工作模式。汉高还推出了关注员工福祉和健康的新举措，并通过数字化手段提升体验，提供个性化的福利组合、在线咨询平台和线上互动沟通，关注员工的心理健康。凭借对员工健康的全方位关怀，汉高还被评为“2022美世中国卓越健康雇主”。