前程无忧《2023职场人理想工作与求职调查》：男性、00后跳槽焦虑更大

从开放到静默、从回归办公室到远程工作，经历了不平凡的2022年，职场人开始重新思考工作的意义，把生活、家庭和健康置于工作之前。是否高薪工作更有意义？低薪工作是否也能带来幸福感？确实存在低薪但不累的工作吗？为了了解职场人对于薪酬、跳槽等选择的看法，前程无忧发起了一项名为《2023职场人理想工作与求职调查》的问卷调查。

超过一半的职场人更倾向于选择“钱少、事少、不累”的工作

在调查中，近八成的受访者都更愿意接受低薪的工作。而有近一半的受访者（46%）都倾向于优先选择“钱少、事少、不累”的工作，相比选择“钱多、事多、累”的人群，选择前者人数高达两倍。此外，近三分之一的受访者（28%）则更倾向于选择“钱虽少，但符合兴趣、有更好的发展前景”的工作。

其中，越来越多的职场人想要投入更多的时间和精力于工作之外的生活，对于大多数受访者来说，“工作不累”的意义更加重要，认为“多劳并不一定能多得”。此外，调查发现76%的受访者服务的雇主在2022年有过裁员，导致70%的受访者觉得今后两年跳槽会更难。因此，相对于追求高薪，大多数职场人更情愿接受“钱少、事少、不累”的工作。

男性和00后的跳槽焦虑程度更高

调查还发现，71%的男性受访者觉得主动跳槽比过去更难，比女性受访者高出了5个百分点。一方面，很多行业都在创造平等的就业机会，提高女性在管理层中的比例。另一方面，在销售、客户服务和运营等一线岗位中，女性的工作参与度更高。此外，在很多企业中，男性的退休年龄为60周岁，而女性的退休年龄仅为50周岁，因此男性会面临更长的职业生涯和更多的压力。在调查中，很多40岁以上的受访男性表示，再就业的难度和心理压力比30岁时期更大。

从年龄上来看，00后的受访者中，认为跳槽难度更大的数量最多，高达83%。这也说明，年轻人在工作中更注重前途和工作的意义，更容易决定进行跳槽。尽管2022年以及2023年的跳槽压力很大，但有近一半的00后受访者表示“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”。

虽然“钱少、事少、不累”可以提高职场人的幸福感，但是64%的企业却无法提供这样的职位

总体而言，中国的企业通常都要求员工长时间工作。越年轻的员工，则可能承受更大的压力。调查发现，并不是所有的职位都能提供让职场人感到幸福的“钱少、事少、不累”的职位。在过去的20年中，无论是快速发展还是稳定的发展阶段，中国企业都习惯员工长时间的工作投入。这使得新毕业生需要竞争的人员越来越多，跳槽的压力也越来越大。

1000多万的应届毕业生愿意前往相对工资较低的国企和事业单位，这一趋势得到证实。

有84%的参与调查的人力资源管理者表示，申请工作的候选人越来越注意工作负担，而薪资已经不再是新一代工作者选择工作的唯一因素，更多关注工作稳定性和压力平衡。

“企业只依赖核心员工的10％，其余90％可以被更换。换句话说，大多数工作都是简单的。”70%的参与调查的人力资源管理者同意，“薪资低、工作简单、不疲劳”的工作可以提高员工的幸福感。

然而，64%的参与调查的人力资源管理者表示，这样的职位在企业中并不存在。在本次调查中，被访者最喜欢的前台、基础行政和高管助理等“理想工作”也面临薪资过低的抱怨。

在一系列的企业裁员和人员结构优化中，这些“休闲”工作和职位都在不断减少。基于调查结果，这种状况将持续到2023年。