多元包容性成为雇主新指标，前程无忧揭晓2022年度中国典范雇主榜

中国领先的人力资源服务商——前程无忧最近公布了2022年中国典范雇主及中国100典范雇主名单。这项已经连续举办15届的中国雇主排名，一直因展示中国人才管理的最高水平、人力资源管理的前沿技术和趋势以及人才市场的供需动态而备受关注和推崇。本年度的“中国典范雇主”围绕“可持续、多元化、友善”的主题，选出了129家适应数字化、商业环境、运营产生、人力资源等多重挑战，积极开拓新路、寻找增长、关心员工的健康和情绪，在内外部环境变化中应对挑战的领先雇主。

2022年的典范雇主评选囊括了雇主品牌影响力、ESG、多元和包容文化、人力资源数字化、学习和发展、员工关爱、人才吸引和保留、HR管理团队、女性领导力和组织创新典范十大单项。57家雇主提交了雇主品牌影响力的案例，而在报名雇主数量中，名列第二和第三的依次是“人才吸引和保留”（41家）和“多元和包容文化典范”（39家）。每个单项不超过16家雇主最终上榜。值得一提的是，“女性领导力单项”报名企业达到了27家，为该单项成立以来最高。

2022年的129家典范雇主拥有约376.0万名员工，超过八成的雇主采用灵活派遣（临时）等雇佣方式。61家雇主在中国的员工规模超过1万人。2022年新吸引的约三分之一的人才中，95后占50%以上。50家雇主中女性员工已占多数，不仅快消/零售和制药/医疗行业，在金融、机械自动化和汽车/零部件行业中，18家雇主的管理层中女性占据超过半数。

2022年典范企业的人力资源管理战略聚焦于人才吸引、管理流程数字化、组织发展、雇主品牌打造和核心人才激励和保留五大方向。从2018年开始，“学习和发展”和“绩效管理”首次出现在人力资源年度战略重点之外。2022年是一个充满变数和曲折的一年，人才需求先升后降。在上榜的129家典范雇主中，绝大多数都经历过一轮或多轮员工优化。在99家蝉联的典范雇主中，有82家员工规模比2021年同期减少了5%以上。与此同时，领先行业的雇主们积极吸引科技人才和高级管理专家。名列典范雇主紧缺人才前三位的分别是“高级科技人才”（66%）、“一线员工（非研发类）”（62%）和“数据类人才”（55%）。

2022年度的129家典范雇主共聘用了25.0万名成熟人才，约有32%的雇主社招量降幅度超过10%，67%的雇主目前的2023届高校毕业生招聘量未超过2022届。129家雇主招聘了8.2万名2022届毕业生。

2022年依然受到疫情反复影响，平台化、群组等工作形式使得典范雇主对人才的复合型和专业性要求高于以往。同时，43%的典范雇主表示，在经历疫情后，员工轮岗和流动的比例明显提高。在变革中，典范雇主们普遍认为企业需求和员工技能之间的差异主要体现在“战略性思考能力”、“适应变化的能力”和“数字和情境分析能力”。因此，雇主们提供了多种终端的员工学习和培训，依据业务目标和数据技术。在新增的培训内容中，情绪管理和精神健康是最多的。

2022年，58%的雇主在商业保险、假期、员工或家人关怀等其中一项提高标准，有一半典范已经在过去24个月内提高了办公环境的舒适程度。52%的雇主涨薪幅度超过5%，核心人才涨薪幅度超过8%。71家雇主今年提供的毕业生薪酬增长幅度超过5%。

作为中国年度雇主榜单，具有广泛的影响力，在已经进行了15届的“中国典范雇主”评选中，连续三年上榜的雇主占近六成，其中12家雇主名列十年榜单。

2022年的样板雇主评选耗时三个月：经过对数十万家企业的筛选，向其中的230家候选企业发出参选邀请。参选的企业必须提供包括人员结构、招聘、培训、薪酬福利和经营业绩建设等150多个的数据和信息，同时每一家雇主必须提交一个或多个具体案例。经过对同行业的参选企业进行比较和分析、面谈和电话采访，只有超过平均水平的企业才能获胜。