前程无忧呼吁监管ATS（招聘管理平台）、举报非法社群简历买卖

根据人社部数据，2021年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，较2018年增加了4300家，行业从业人数达到了67.48万人，增速为5.2%。《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》指出，2020年中国网络招聘市场规模为108亿，与2019年基本持平。近年来，服务机构数量和招聘市场规模的不断增长，意味着企业在招聘渠道管理、简历来源分散、简历格式繁多的情况下需要花费更多的时间来筛选和沟通候选人。针对这一情况，ATS系统应运而生，企业可以通过登陆并授权ATS系统来进行多渠道管理和统一简历格式的管理。

2021年的央视315曝光了“求职者简历的去处”，其中一个细节值得关注--从招聘平台购买的一份简历却被转卖了。这背后存在着无本数据获取、无法监管的使用问题，以及潜在的数据交易风险。面对这样的情况，不少企业采用ATS平台进行多渠道管理和格式统一性。但是，ATS平台普遍存在私自截留简历现象，这些简历如何处理，信息是否会被再次使用，对此无从知晓。

早在2019年7月，前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾就针对市场上部分招聘管理系统公司的诱导性宣传发出联合严正声明。ATS会阻碍招聘方的信息反馈，违背了招聘平台希望求职者获取及时反馈的初衷，部分ATS平台甚至窃取企业用户账号和密码，进而恶意访问用户简历信息，严重危害到了个人信息安全。面向整个人力资源行业，数据保护的边界、个人信息共享与隐私平衡需要多方共同努力。

在《网络招聘服务管理规定》新规下，人力资源服务行业同仁都需要严格履行求职者信息保护主体责任，前程无忧已与猎聘、智联招聘等联动分享失信企业名单，建立日常沟通交流机制，共同分享安全保障技术经验等方式，并联合向有关部门提出打击互联网黑产倒卖简历的具体建议。前程无忧再次呼吁监管和叫停隐匿、非法的以“大数据”为幌子的招聘管理系统平台，举报在社交平台、社群中进行的非法简历买卖，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。