富士通Work Life Shift：以数字化重塑员工体验

2021年3月17日，新冠疫情的爆发对全球造成了极大的影响，给企业和社会带来了巨大的挑战。人们的健康、日常生活、业务活动甚至整个国民经济都受到了严重的冲击。在疫情的复苏中，单纯地利用技术为员工提供远程办公支持或将线下业务转移到线上的做法是远远不够的。此刻，企业需要全面重塑运营、行为和工作方式。

根据富士通最近发布的《企业如何赋予员工成长所需体验》电子书指出，疫情提醒企业将重心放在最重要的资产上：员工。企业需要重新考虑以往的做法，将员工体验放在优先考虑的位置。企业如果无法提供出色的员工体验，将会远远落后。

为了应对这种趋势，同时在实践中提供给客户有价值的参考，富士通向内部员工推出了新的工作方式改革-“WorkLifeShift”。通过数字化创新，为员工提供更强大、高效和具有创造性的工作体验，同时改变原有的“生活”和“工作”观念，实现生活与工作的平衡，提高员工的整体幸福感。富士通WorkLifeShift将从以下三个层面，塑造积极的员工体验：

智能工作：将远程办公和传统办公相结合，根据工作内容、业务角色和生活方式，允许员工自由设置工作时间和工作方式，激发员工潜能，提高企业的适应能力和敏捷性，使团队成员随时随地使用所选设备来安全地完成工作。

无界限办公：针对现有的办公场所进行改造，摆脱传统办公空间的限制，将不同部门和不同地点的员工整合在一起，让团队保持数字化协作，帮助员工最大程度发挥创造力，从而跟上客户需求不断变化的脚步。

文化变革：通过新的工作方式，让员工拥有更多的自主权，实现以员工自主和信任为基础的新型管理模式，提高团队绩效和生产力，增强企业的敏捷性和应对变化的能力。同时，注重员工福利，听取员工的反馈和需求，并为员工的安全和健康提供保障。

富士通一直致力于为员工打造一个以人为本的工作环境，并利用数字化手段塑造员工体验。在《财富》杂志最新公布的“全球最受赞赏公司”榜单中，富士通凭借创新能力和全球竞争力连续多年入围。在中国，富士通（中国）信息系统有限公司已为全体员工实施了WorkLifeShift，加速了工作方式的变革，并基于自身的转型实践，为客户提供数字化转型解决方案和服务，为客户和社会带来新的价值。

如今，富士通正在为全球数百万员工提供数字化支持。借助丰富的实践经验和验证的强大技术，富士通将帮助您改造员工体验，并实现愿景。

更多有关富士通WorkLifeShift的信息，请访问官方网站：https://www.fujitsu.com/cn/themes/worklifeshift/

关于FUJITSU (富士通) 集团：Fujitsu (富士通) 是全球领先的日本信息通信技术企业，提供全方位的技术产品、解决方案和服务。公司拥有约130,000名员工，客户遍布全球100多个国家。公司凭借在ICT领域的丰富经验和实力，致力于与客户携手共创美好的未来社会。截至2020年3月31日财政年度，Fujitsu集团（东京证券交易所上市代码：6702）的合并收益为3.9兆日元（约合350亿美元）。

富士通（中国）信息系统有限公司为FUJITSU（富士通）集团在中国成立的独资企业，同时也是FUJITSU（富士通）在中国重要的公司之一。

以全球领先的技术实力、专注于高品质产品、完善的咨询支持服务为优势，FUJITSU（富士通）致力于为客户提供技术前沿的系统架构，全面协助中国企业解决信息化成长问题，打造符合核心业务需求的解决方案，帮助客户提高竞争力，探索更多的商机。

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