盖雅工场升级产品功能，助力企业实现员工健康监测

苏州2021年2月3日年关将近，疫情再度爆发。回家过年或就地过年，成为每个外地务工人员面临的选择。在当前疫情形势日益复杂的大背景下，就地过年变得十分必要。29个省份已发出春节期间非必要不返乡的倡议，鼓励企业单位安排职工弹性休假和就地过年。

人民论坛评论称，就地过年的关键在于安心。为了实现这一目标，许多企业实施了高招策略，如以岗留工、以薪留工、发放留岗红包和出行防护礼、定制孝亲礼和家属慰问红包，实行年后弹性休假，以及公司报销往返车费等。这些举措可以留住员工，但也有些人仍然思乡心切，想要回家过年。

在政策和企业需求的基础上，盖雅工场迅速迭代，进一步升级产品功能，从物质激励、灵活休假和健康上报三个方面为留守或返乡的员工提供服务。物质激励方面，盖雅工场快速推出的时间管理+ICM（奖金激励管理）+盖雅红包组合方案可以准确计算员工春节期间的加班费，并实时结算奖金绩效。灵活休假方面，盖雅工场提供春节补休假的补充休假方案，员工可以通过APP申请和安排。健康上报方面，盖雅工场快速推出GaiaScreen（健康上报）的企业应用，帮助全球范围内企业和组织构建特殊时期的沟通桥梁，监控疫情。

为了更好地帮助企业实时掌控防疫动态，盖雅工场最近对GaiaScreen进行了升级，将国家、省、市的官方疫情数据相结合，建立防疫期间的经营地图，通过员工每日健康信息采集，识别各风险员工分布，帮助企业更好地保护员工，同时控制经营风险。在海外，盖雅工场的产品和功能也获得了许多认可和好评。

天下之事，虑之贵详，行之贵力。在企业提供特殊福利的同时，我们应该利用数字化工具，以更科技化的方式帮助员工就地过年，留住员工，为企业和员工都带来更多收益。